8月13日下午，紅獅集團隆重舉行“2022年員工子女本科獎學金發放儀式”，集團黨委副書記許如華、行政人事部副總經理李平、行政服務處副總監程麗及優秀學子、學子家長60余人參加此次活動。

儀式現場

儀式開始前，集團工會帶領員工與員工子女共同觀看集團宣傳片并參觀集團展廳和數字化控制中心，向大家詳細介紹了集團基本情況及發展歷程、關愛員工有關措施、數字化工廠運營狀況。

優秀學子和學子家長觀看宣傳片

參觀展廳

參觀數字化控制中心

儀式上，家長代表發展部管理研究和建設處總監滕永兵分享教育子女的經驗，并對公司的關懷表示感謝，將常懷一顆感恩的心，努力工作，奮發有為，為紅獅發展貢獻力量。

家長代表滕永兵發言

今年以674的高分考上浙江大學的傅錦元同學，在儀式上分享了自己的學習心得：

首先，說在最前面的，學習不是一個生搬硬套的事情，沒有所謂的完美的學習模版的，每個人的性格啊、家庭環境啊、學習興趣啊都是有所不同的，在此我分享的僅僅是適合于我的學習方式，和別人會有相似但絕不可能一模一樣，也就是說僅供參考。

那我們進入正題，因為我也經歷過成績不太理想的階段， 所以我自認為是比較感同身受的，如果你們的孩子成績還不夠理想，原因可能有很多，可能是沉迷游戲，可能是單純的厭惡學習，但一切都是歸根于他們的不自信。

這種不自信源于一次次的失敗和一次次的批評，很少有人天生就不自信的，而且小孩子的判斷力還不夠，他們或許會真的相信所謂的天賦，認為自己就是比別人笨，而一旦他們將自己的失敗歸于天賦，那就陷入一個非常可怕的惡性循環。他們在失敗后只會把原因歸結為天賦，而不會去尋找過程中的問題，更不會付出相應的努力，這樣下去成績只會一直下滑，直至難以挽回。

家長所要做的更多是鼓勵，真正的讓他們相信自己，告訴他們天賦并不重要，而且事實上大家的天賦也都差不多的，成績比你好的人只是在背后付出了更多的努力。

如果真要說什么學習方法的話，其實是很簡單的，我是一個單純的理科生啊，我的組合是物化生，說學習方法的話真的是很簡單的，就兩個字“刷題”，包括數學、英語在內，沒有什么很多花里胡哨的東西的，就是一種近乎麻木、近乎狂熱的刷題、整理、刷題、整理，關鍵是你能不能堅持。

最后一點，所謂學習，學的不僅僅只是知識，空有一身知識的人我們都說是書呆子嘛。讀書最重要的是學超出于書本的知識，不論高中、初中，學的物理啊、數學啊，很多其實以后都用不到的。我們需要的，是學會一些以后用得上的東西，比如“肯吃苦”。高中肯定是苦的，這是沒有人可以否定的，那你比別人肯吃苦，你才能比別人收獲更多。還有就是怎么調整心態？怎么處理人際關系？不讓它在關鍵的時候影響自己；怎么平衡學習與放松？怎么找到最適合自己的生活狀態等等。

學子代表傅錦元發言

集團黨委副書記許如華致賀詞。許書記代表集團董事長章總向金榜題名的學子們表示祝賀，向含辛茹苦、默默付出，培養子女求學上進的各位家長表示由衷的敬意！他勉勵學子們要把親人的殷切期望和單位的真心關愛轉化為奮發向上的動力，努力成為對社會、對國家有所作為、有所奉獻的人。他希望學子們可以再來紅獅參觀，畢業后也可以選擇加入紅獅，與紅獅攜手創造更加美好的明天。

許書記致賀詞

最后，集團行政人事部副總經理李平，希望各位學子通過本次的感恩之旅、學習之旅、筑夢之旅，感恩父母、感恩紅獅、感恩社會。通過學習紅獅的標準化、精細化，學習同學的勤奮好學，規劃好自己的人生，以成就輝煌。

本活動在輕松愉悅的氣氛中結束，隨后受獎勵的員工子女與集團領導進行了合影留念。

合影留念

集團“員工子女本科獎學金”創立于2020年，三年來，累計發放獎學金近60萬元。（通訊員：行政人事部 王孜）